面试题目似乎又回到四五年前，因为题目看起来太简单了，没有以往演讲、漫画、寓言、反驳等“江苏特色”的面试题，回归了面试传统基本题型。实际上这些题目，因为在江苏，所以已经不再“简单”啦。题干观点更有高度，题目问题更有深度，角度更细节，要求作答的点更实。这样的结果就是，会让很多同学以为这是简单题，自信满满背上一堆内容，结果出来的时候，分数非常低。

    19年事业单位的出租车的司机与乘客对话，20年的省考的打车软件司机与乘客的对话案例，那么今年启示题是不是也可能，拿现实工作的“小事，小细节”作为素材，让我们来作答？信哥推荐备考事业单位面试，除了标配题型和真题训练外，综合分析类题、解决问题的题目、计划组织答细节的题目、人际情景模拟题等实际工作最常用的，作为自己的重点来训练。

    从今年考官打分逆推打分的标准，发现往年很多老师，信奉的“江苏面试，上下10分的安全分”居然失效了！上一个考生80多分，下一个考生有可能就是60多分，一个考场的最高分和最低分，相差近20分？其实昨天和大家讲到，江苏面试进化到开始测查，冰山之下的素质。这部分的素质比冰山以上的内容，更难被培训，更难在短期内上身，所以很多从其他机构出来的考生，可能会被考官贴上“模板”的标签。

    信哥推测今年的事业单位考官打分，区分度会进一步扩大，即让面试能真正成为有能力的人翻盘的地方，而不是笔试成绩一出，二三名毫无希望，毕竟“情商”比“智商”在工作中更重要，招你进去是处理工作的！