员工人均年薪达50万的招商银行也开始招聘实习生了，很多同学近期都在积极投递实习简历，但总会遭遇多次投递，都杳无音信。至此，遭受了人生第一个“不知其然”的求职打击！都说实习网申比正式校招网申简单点，然而简单点的都没过，难道自己并不适合银行报考条件？实际上，很多人没过网申，多数是因为不懂银行网申的筛选过程，以及没掌握一定的网申技巧。
网申是银行考试的第一道关卡。每年有很多伙伴最终没通过银行考试，75%是因为网申被刷。那到底影响网申通过率的因素都有哪些呢？用什么样的技巧和方法才能确保我们网申有一个较高的通过率，尽可能多的获得各家银行的笔试资格。
根据历年银行招聘的数据显示，每年银行网申整体的通过率仅25%，也就是平均4个人中，只有1个人能收到银行的笔试通知。所以，面对这样一次开卷考试，一次最全面的人才测评。伙伴们必须端正态度，重视起来，才能在茫茫人海中让银行HR“看上”自己。每年各大银行的网申简历平均有近200个空格需要填写，按照正常速度填完大概需要1.5-2个小时。
如果你在网申填写那一刻才开始准备你的网申内容肯定是来不及的。因为正常情况下，我们能在网申页面上停留的时间也就30分钟左右，超过这个时间网页保存或提交都会出现404页面，也就是无法提交。因此，我们一定要记得提前准备好，到时候直接复制粘贴，才能确保不会在网申填写的时间上出现问题。
3.网申筛选过程
另外，再说到网申的筛选。其实是一次机选加人选的过程。其中网申机选也不是一尘不变的，每个银行都会自己的要求，因此各家银行采用机器筛选简历的时候，都会根据自身需要去设置一些关键词。例如：南京银行更喜欢具有吃苦耐劳精神的伙伴，因此网申中如果能多出现吃苦、坚持等这些关键词，必然会使网申在机选中具备一定优势；浦发银行、招商银行更喜欢个人能力强的伙伴，因此网申中如果出现全面、努力、第一、优秀等这些关键词，也会大大提升伙伴们通过这些银行的概率等等。
对于网申的人选过程，需要耗的时间就要稍微长一点，伙伴们投递完后没必要操之过急，耐心等待结果即可。人选阶段平均30s即可看完一份简历。这也使人为的筛选会带有一点小小的主观色彩。
大家可以换位思考一下，如果我们自己在去看别人简历的时候，最先注意的是哪一个信息呢，一定是他的照片。同理，银行的HR也一样，他们在筛选简历的时候有近15s的时间是在看简历上的照片。所以，这也对伙伴们上传的证件照或者生活照的标准有所要求，不一定你长得非常漂亮，但至少形象气质佳。对此，伙伴们可以稍微的用美图或者PS对自己的照片做个简单的修饰，给面试官带来更好的感觉，也会让你的网申简历在人选阶段提升一定的竞争力。
网申机选+人选，想要提高通过率，不仅要知道在机选中，电脑会捕捉哪些关键词作为通过网申的依据，更要着重简历语言的整体设计，以及符合银行用人标准。而自然投递和经过精修投递的通过率往往有很大的不同。学信在银行考试教育方面研究近8年，指导了数万考生网申。平均通过率近600%，平均每人通过6家银行网申，此外还辅导过一人投递，通过17家网申的记录。网申，并不是简单的信息填充，更要从整体设计。
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