单位性质，直接决定我们的未来！

    一般情况下，事业单位性质是按照经费来源进行分类的，具体的有3类，分别是：全额拨款、差额拨款、自收自支。大家可以看一下今年省属单位的招聘职位表，里面把单位性质说得很清楚。在我们选岗时，可能会有好多职位都适合你，信哥建议先按照全额拨款、差额拨款、自收自支的顺序来进行选择。至于原因，往下看，你会了解的更多。

    全称叫做财政全额拨款，又叫全额预算管理。说的意思就是，这个单位所有的开销都有政府财政买单，单位的职责就是把工作干好，别的衣食住行都不需要自己操心。主要包括一些公益性、服务性的单位，没有自己的收入来源，或者收入十分不稳定，主要职能就是服务。典型的有：公办学校、图书馆、福利院等。

    全额拨款事业单位有政府的背书，最为稳定，工资收入最有保障，除了待遇和晋升空间外，其他方面跟公务员不相上下。正在进行中的事业单位改革，对全额拨款事业单位的影响也最小。如果今后还会深化改革的话，全额拨款事业单位的前景只会越来越好，甚至有可能会转为参公事业单位。

    但全额拨款事业单位由于受政府财政全额预算管理，所有的资金都是固定的、可查的，工资标准是由人社部门决定的，单位几乎没有自主权。所以，在工资稳定的同时，也就不会有超标准的额外收入了。在江苏，各个地方全额事业单位工资的差距比公务员小得多。由于事业单位改革基本完成，更多的单位变为了公益一类，所以这次省属事业单位招考中，全额拨款事业单位的岗位数量占到了近60%，比2019年提高了15%左右。

    差额拨款的意思是，所有的经费，单位自己解决一部分，政府财政再解决一部分。还记得以前信哥举过的例子吗：单位与财政，就像现在社会里过日子一样，两口子一起奋斗养家糊口。

    看到这里是不是觉得差额拨款事业单位的待遇一定不行？如果真这样想就错了，正是因为差额拨款单位有自己的收入来源，所以在资金的使用上会更加灵活，对于工资标准也有一定的自主权，有的差额拨款事业单位待遇是远超全额拨款单位的，甚至超过公务员的也大有人在。最典型的有：公立医院、景区的管理机构等等。

    差额拨款事业单位这么好，为什么只能排在第二？一是因为收入具有不稳定性，既然单位有工资标准的自主权，那么可以高也可以低，还受到单位效益的影响。二是因为政策的不稳定性，在事业单位改革中，差额拨款事业单位改革的大方向一定是逐渐过度到自主经营、自负盈亏。

    信哥看到很多人说事业单位改革后，自收自支事业单位就不存在了！信哥当时就提出反驳了，自收自支类的事业单位仍会存在，只是渐凋零。但是以后，越来越多的自收自支事业单位也会转为企业。这类事业单位一般都有稳定、较高的收入来源，还有个别名叫企业化管理事业单位。绝大多数是二级机构，采用市场化运作，自负盈亏，财政几乎不拨款，收益归单位所有，支出也由该单位负担，有结余、盈利也不用上交国家，有缺口财政也不弥补。例如那些对外营业的印刷厂、测绘所、公证处等。

    自收自支事业单位的待遇，与单位的盈利情况密切相关。好处就是，工资标准也是由单位自己决定，自收自支事业单位待遇的差距最大。好的单位能吃到撑，运营不好的单位只能保证最低的生活保障。这类事业单位未来的不确定性更大，大部分都将转为企业，失去事业身份，变为了合同制员工。

    信哥还是那句话，就近几年的就业形势而言，不管是哪一种事业单位，都值得报考。不为别的，毕竟都是有着政府的背景，背靠大树好乘凉嘛！先立身，再继续谋求个人发展。事业单位统考的脚步越来越近，大家都要拿出“不破楼兰终不还”的决心，待你凯旋，我再与你“葡萄美酒夜光杯”！