近期，新的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，经江苏省委常委会、省政府常务会审议通过并正式实施。
以后的事业单位怎么考、怎么招，都要按照这个政策来办了。可以说是与大家切身利益密切相关！
今天，信哥就把《招聘办法》里跟大家最相关的部分，进行解读，让大家心中有底。
在新的《招聘办法》里，跟我们关系最大的就是考试方式了。
如：招聘单位或部门对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等，可采取直接考察的方式招聘；同类岗位招聘次数较多的单位或部门，可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式，有效提高招聘工作效率，减少应聘人员"赶考"现象，降低招聘单位的招聘成本；如组织笔试，不再统一硬性要求笔试成绩不低于 30%。
就是说，如果今年有2次的江苏统考，你参加了上半年的统考，笔试成绩80分，但很可惜没有上岸。下半年还有一次统考，还有上次你报考的那个类别的岗位，如果你还想参加，但又实在没有时间看书备考，那么就不需要再参加笔试了，上半年的80分，同样可以作为下半年统考的笔试成绩。
这里面还有一些考试方式，比如直接考察，以前很多单位和地方在选拔招聘高层次人才时，都会采用这种方式，但一直没有政策的明文支持，这次算是有了合法身份了。以后也会有更多的岗位会采用直接考察的方式进行招聘，有利有弊，是双刃剑。
大家都知道，不管是江苏的公务员考试，还是各种事业单位考试，都是1:1进入考察体检的，这样哪怕你与第一名的成绩相差0.01分，即便你的真实工作能力比第一名高出太多，即便你的综合素养高出第一名太多太多，即便用人单位再如何想招录你，但是有规定的存在，也没有办法录取你。
除非那个人在体检、考察环节出现了问题，你才能递补，否则，你是绝对无法上岸的。
新《招聘办法》第二十九条提出"考察体检人选可以按招聘岗位拟聘人数等额或者差额确定"。这里就有了灵活性，就是说，招1个人，可能会同时考察2个人，招多个人的，可能会按照1.5倍的人数进行考察。这样，就能挑选出真正有能力、有水平、有素质的人才了。
由于考察的人数多了，大家上岸的几率又会大了很多。
也许有人会担心，这里面会不会出现“萝卜坑”的现象？会不会被用人单位故意刷下去？其实，这种差额考察，11年前的省级机关遴选中就已经开始用了，已经有了成熟的经验和严密的规范。再说了，如果哪个人、哪个单位舞弊，一旦被查出来，一旦被举报，绝对的后果严重，没几个人敢这么干。
以前绝大部分的开考比例都是1:3，就是说，招录1个人，最少要有3个人报名成功，才能启动对这个职位的考试。如果达不到开考比例，会按照1:3的比例减少招录人数，甚至是取消这个职位的招聘。
比如，一个岗位计划招3个人，但只有7个人报名成功，以前的做法是把招聘人数减少到2个人；如果一个岗位计划招1个人，如果只有2个人报名成功，那么就要取消这个职位的招聘了。
新的《招聘办法》里就说明了，以后的事业单位考试可以灵活确定开考比例，也意味着，即便只有你1个人报名成功，那也不一定会取消这个岗位了。
以前每年从公告发布到录用名单的公示，至少都要2个月的时间，很多人在这个过程里是熬尽了心血、受尽了惊恐，还有很多小伙伴不惜为此辞去工作。不管是时间成本，还是资金成本，都十分巨大。
现在，时间缩短了至少半个月。全省事业单位或事业单位的主管部门要在每年初，制定当年的招聘方案。根据工作实际需要，随时在人社部门网站发布招聘公告，并要求各用人单位，将招聘公告发布到报名截止的时间从 10 个工作日压到７个工作日，将报名截止到拟聘用人员名单公示的时间从 60 个工作日压缩到 50 个工作日。
从公告发布，到录用名单公示，最多只要57个工作日，减少了13个工作日。
今年的江苏事业单位统考，也极有可能是这样的时间安排。
昨天发布的是整体的《招聘办法》，这个只是一个大原则、大方案和指导思想，具体如何执行，还是需要各个用人单位自己来决定。
新的《招聘办法》已经出台，今年的统考公告发布已经不远了。根据新办法的要求，从公告发布到笔试开始，时间肯定很短。如果真的等到公告发布再开始准备，时间真的来不及了。
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